Responsabilité
Depuis que nous existons, nous nous sommes toujours efforcés d’établir et d’entretenir une culture inclusive et chaleureuse. Nos partenaires sont le reflet de la diversité qui existe au sein des communautés et la clientèle que nous servons.
Célébrer la mixité de nos partenaires – origine, nationalité, orientation sexuelle, handicap, âge, genre, religion ou croyances – est une « composante essentielle de notre activité », comme cela est inscrit dans notre ligne directrice. En tant qu’entreprise ouverte sur la société et les lieux dans lesquels sont implantés ses salons de café, Starbucks pratique une politique de recrutement et de développement inclusive.
Nous sommes fiers de notre index d’égalité femmes – hommes 2024 au titre de l’année 2023, qui est aujourd’hui de 99 points sur 100 (dont le détail du score par indicateurs est indiqué ci-dessous), avec un taux de féminisation global de 59%.
1 – Écart de rémunération : 39/40
2 – Taux d’augmentation : 20/20
3 – Taux de Promotion : 15/15
4 – Maternité : 15/15
5 – Répartition des 10 plus hautes rémunérations : 10/10
